人社部發(fā)〔2023〕61號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

　　民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是推動我國全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的重要力量。為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的決策部署，全面落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》，始終堅持“兩個毫不動搖”，促進民營經(jīng)濟做大做優(yōu)做強，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、擴大民營企業(yè)技術(shù)技能人才供給

　?。ㄒ唬┘訌娒駹I企業(yè)技能人才培養(yǎng)。圍繞制造強國、數(shù)字中國、健康中國建設(shè)，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導民營企業(yè)積極發(fā)揮職工培訓主體作用，自行組織開展或依托技工院校等職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)等開展技術(shù)技能人才培訓。深化產(chǎn)教融合、校企合作，支持民營企業(yè)與技工院校以多種方式開展合作，開設(shè)冠名班、訂單班、學徒班，強化技能人才培養(yǎng)。鼓勵具備條件的民營企業(yè)建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地，設(shè)立技能大師工作室，開展技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等工作。

　　（二）暢通民營企業(yè)人才評價渠道。加大“新八級工”職業(yè)技能等級制度落實力度，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業(yè)績突出的民營企業(yè)一線職工，按照規(guī)定直接認定其相應技能等級。支持民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在勞動合同履行地、所在企業(yè)注冊地設(shè)立的職稱申報受理服務(wù)點，或通過人力資源服務(wù)機構(gòu)等社會組織進行職稱申報。建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應級別職稱。支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準，與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。推進民營企業(yè)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展，暢通技能人才成長通道。支持符合條件的民營企業(yè)備案新設(shè)博士后科研工作站。

　?。ㄈ┙∪駹I企業(yè)人才激勵機制。推動民營企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平。鼓勵民營企業(yè)參加各級各類職業(yè)技能競賽，對于獲獎選手可按照有關(guān)規(guī)定晉升相應職業(yè)技能等級。推薦民營企業(yè)高技能人才參評中華技能大獎、全國技術(shù)能手，支持將符合條件的民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才納入享受政府特殊津貼人員推薦選拔范圍。

　　二、優(yōu)化民營企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

　　（四）支持民營企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。綜合運用財政補貼、稅收優(yōu)惠、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等各項涉企扶持政策，持續(xù)強化傾斜支持中小微企業(yè)政策導向，健全惠企政策精準直達機制，支持民營企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，引導高校畢業(yè)生等青年群體到民營企業(yè)就業(yè)。傾斜支持就業(yè)示范效應好的民營企業(yè)，優(yōu)先推薦參評全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)暨關(guān)愛員工實現(xiàn)雙贏表彰活動。

　?。ㄎ澹娀駹I企業(yè)就業(yè)服務(wù)。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要面向各類民營企業(yè)，提供勞動用工咨詢、招聘信息發(fā)布、用工指導等均等化服務(wù)。組織開展民營企業(yè)線上線下專場招聘活動，推動招聘服務(wù)進園區(qū)、進企業(yè)。加快建設(shè)全省集中的就業(yè)信息資源庫和就業(yè)信息平臺，搭建供需對接平臺，為民營企業(yè)提供招聘求職等一站式服務(wù)。實施重點企業(yè)用工保障，及時將專精特新、涉及重點外資項目等民營企業(yè)納入重點企業(yè)清單，提供“一對一”和“點對點”用工服務(wù)。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)面向民營企業(yè)提供高級人才尋訪、人力資源管理咨詢等專業(yè)化服務(wù)。

　?。┘哟竺駹I企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持。集聚優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、業(yè)務(wù)咨詢、能力培養(yǎng)、指導幫扶、孵化服務(wù)、融資支持、活動組織等一體化服務(wù)機制，支持高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)載體作用，搭建中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，提供低成本、全要素、便利化的中小微企業(yè)孵化服務(wù)。組織開展創(chuàng)業(yè)大賽、展示交流等推進活動，發(fā)掘一批創(chuàng)新型企業(yè)和項目，培育一批創(chuàng)業(yè)主體。

　　三、推動民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　?。ㄆ撸┨嵘齾f(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力。健全政府、工會、企業(yè)代表組織共同參與的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，深入推進民營企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。發(fā)揮龍頭企業(yè)作用，帶動中小微企業(yè)聚集的產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強對民營企業(yè)的用工指導服務(wù)，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權(quán)益。建立職工工資集體協(xié)商和正常增長機制，推動企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　（八）強化民營企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解。建立勞動爭議預防預警機制，推動企業(yè)完善勞動爭議內(nèi)部協(xié)商解決機制，及時發(fā)現(xiàn)影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，強化勞動爭議協(xié)商和解。推動規(guī)模以上民營企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，建立健全小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，及時化解涉民營企業(yè)勞動爭議。持續(xù)推進青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動，將預防調(diào)解工作納入“中小企業(yè)服務(wù)月”活動，為民營企業(yè)提供法律政策宣傳咨詢、勞動用工指導等服務(wù)，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解，推動相關(guān)勞動爭議和民事糾紛一站式化解。強化涉民營企業(yè)勞動爭議仲裁辦案指導，加大終局裁決和仲裁調(diào)解力度，提升仲裁終結(jié)率。

　　（九）優(yōu)化勞動保障監(jiān)察服務(wù)。主動為民營企業(yè)提供勞動保障法律服務(wù)，并融入日常執(zhí)法和專項檢查全過程，引導民營企業(yè)自覺守法用工。全面推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管，減少對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動影響，做到對守法者“無事不擾”。推行告知、提醒、勸導等執(zhí)法方式，落實行政處罰法“輕微違法不處罰”和“首違不罰”規(guī)定，為民營企業(yè)發(fā)展壯大營造良好穩(wěn)定預期和公平市場環(huán)境。

　　四、加大社會保險惠企支持力度

　　（十）降低民營企業(yè)用工成本。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策至2025年底，對不裁員、少裁員的民營企業(yè)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

　?。ㄊ唬┌l(fā)揮工傷保險降風險作用。以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點，組織開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。積極開展面向民營企業(yè)特別是小微企業(yè)的工傷預防工作，化解民營企業(yè)工傷事故風險。

　　五、工作要求

　　（十二）加強組織領(lǐng)導。各地要進一步提高政治站位，始終堅持把支持和促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大作為重要政治任務(wù)，立足人社部門職能職責，完善各項政策措施，細化實化工作任務(wù)。建立常態(tài)化服務(wù)民營企業(yè)溝通交流機制，定期聽取民營企業(yè)意見訴求，積極作為、靠前服務(wù)，推動促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的各項政策舉措落地見效。

　?。ㄊ┍憷嫫蠓?wù)。各地要不斷優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)流程，全面推行證明事項告知承諾制，進一步清理辦理事項、精簡辦事材料、壓縮辦理時限，及時制定更新服務(wù)清單、辦事指南，提升民營企業(yè)享受人社政策便利度。深化涉企“一件事”集成改革，推廣“直補快辦”“政策找企”，對民營企業(yè)政策享受、員工招聘、參保繳費、檔案轉(zhuǎn)遞等事項打包辦、提速辦、智慧辦。

　?。ㄊ模┿暯庸卜?wù)。各地要進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，做好人事管理、檔案管理、社會保障工作銜接，促進各類人才資源向民營企業(yè)合理流動、有效配置。強化公共服務(wù)有序銜接，配合相關(guān)部門將民營企業(yè)高技能人才納入人才引進范疇，在積分落戶、購（租）房、醫(yī)療保障、子女教育等方面給予傾斜。

　?。ㄊ澹I造良好氛圍。各地要加強政策宣傳解讀，面向社會公開政策清單、申辦流程、補貼標準、服務(wù)機構(gòu)名單，集中開展人社廳局長進企業(yè)宣講活動。加大宣傳引導力度，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣創(chuàng)新舉措，挖掘先進典型，大力弘揚企業(yè)家精神，引導廣大民營經(jīng)濟人士爭做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的典范。

人力資源社會保障部

　　2023年11月30日

來源：人力資源社會保障部網(wǎng)站